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一、為建構完善周密差勤管理制度，整飭辦公紀律，提高工作效率及服務效         能，維護優質政府形象，依據公務員服務法與行政院及所屬各機關公務         人員平時考核要點規定，特訂定本注意事項。 二、本注意事項適用對象如下： （一）本府及所屬機關學校公教人員（含約聘僱人員）。 （二）技工、工友、駕駛及臨時（約用）人員比照本注意事項由總務（庶             務）單位依權責管理。 三、在上班時間內，除依規定程序申請公差或請假者外，均應依照規定辦公         時間到勤。於辦公開始時間後到達者為遲到，下班時間前離開者為早         退，遲到或早退未辦理請假手續者為曠職。但有正當職務上之理由情         形，經簽報核准者不在此限。 四、如因非可歸責於個人之正當事由者（如通勤火車誤點、交通事故…等）         致未能按時到勤者，應檢附證明或詳敘理由簽報單位主管及機關首長核         准後，至遲於次日中午前送人事單位登記，逾時不予補登，並一律以曠         職論處。 五、差勤管理： （一）機關（學校）應指定專人管理員工差勤及簽到(退)事項，如有異常，             均應儘速立即處理。每月至少實施不定期查勤二次以上，查勤結果應             作成紀錄陳核。查勤人員應本公正客觀態度，依規定執行相關作業。             凡無故不在勤或請假有虛偽情事者，均以曠職處理。 （二）查勤結果於陳報機關首長核閱後，應將擅離工作崗位、曠職、遲到、             早退人員及待改進事項，請單位主管...