人身攻擊、薪資含混...面試遇到這8個特徵的公司，千萬別去 ... | 測速照相出沒點

2016年5月6日—最近PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，三天後他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得 ...

很多人的面試經驗是不愉快的，錄不錄取是一回事，受不受尊重則是另一回事。企業在面試時，有的好像在挑選商品一樣，忘了正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

—等了五星期，竟等來「人事凍結」

最近PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，三天後他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。於是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連繫，不斷得到這些訊息：「目前人事調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預計下周有結果」，就這樣一等五個星期，最後得到的結果竟是，

「目前，一般工程師人事凍結中。」

他整個人垮了…

「我真的好傻！好天真！竟相信他們說的話。」

當然，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他不應該率爾的推掉其他工作機會。但是相對的，企業在給予口頭offer時，也應該貼心的提醒：

「我們認為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機會。」

有些企業會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應徵者的心，一邊還看著是不是有更好的人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應徵者，卻是疏忽了這位應徵者為了等到這個職務，而失去其他工作機會。這就是少了一份貼心與厚道。

—有幼兒的媽媽，受盡羞辱

企業一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻經常大頭症上身，不平等的面對人才，在面試過程中，用一種「嫌貨就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊，還以為善盡職責，正在努力測驗出應徵者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。如果應徵者受不了，他們尚不知反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標籤：

「草莓一個，抗壓性低！」